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キリンHD、女性管理職拡大へ専門研修 15年に100人目指す

大企業ほど人材を集めるのに苦労がなく、結果として大卒男性がそろっている、という状況だと思います。

我が社でも重要な会議、集まりはすべて男性、つまり管理職以上には女性が非常に少ない(ゼロ?)。

社会=会社 だとしたら相当変な状況ではありますが、必要に迫られたところから変わっていくのでしょうね。

以下、キリンの取り組み、大企業ならではのやり方だとは思いますが、たぶん、40才前後に大卒男性の大きな人員層があって、難しそうな気がします。

キリンHD、女性管理職拡大へ専門研修 15年に100人目指す

キリンホールディングス(HD)は10月から女性管理職を増やすため、女性社員の専門研修を始める。年間20~30人の志望者を対象にグループ戦略などについて研修を実施する。同社は2015年までに課長職以上の女性管理職を現在の2倍近くの100人に拡大する方針。

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プロ経営者、目指してます!
経営コンサルタントを経て、電子部品メーカーの企画部門に勤務中。コンサルの前は、駐在員としてヨーロッパに7年駐在。
ヨーロッパでの仕事を通じて得た人生観から、世のため人のために生きようと誓いました。写真は、自分を鳥瞰したくて毎日見ている、宇宙から見た地球です。いまMid-30'sですが、2人の息子はすでに小学生という、ややフライング?なスタートを切ってます。

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